Clienti, committenti, investitori e consumatori sono sempre più attenti al modo in cui le imprese trattano le persone che lavorano per loro. Rispettare i diritti dei lavoratori non è solo un dovere etico: è anche un fattore di affidabilità, reputazione e competitività.

La SA 8000 è lo standard internazionale di riferimento per la Responsabilità Sociale d’Impresa, sviluppato da Social Accountability International (SAI). Si basa sulle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e sulle convenzioni delle Nazioni Unite. Definisce i requisiti per garantire condizioni di lavoro dignitose in nove ambiti:

• lavoro infantile: divieto di impiego di minori;
• lavoro forzato o obbligato: divieto di ogni forma di costrizione;
• salute e sicurezza sul luogo di lavoro;
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
• discriminazione: pari opportunità senza distinzioni;
• pratiche disciplinari: rispetto della dignità della persona;
• orario di lavoro conforme alla legge e ai contratti;
• retribuzione dignitosa e trasparente;
• sistema di gestione per l’applicazione e il miglioramento continuo dei requisiti.

La norma chiede inoltre all’impresa di estendere l’attenzione ai diritti dei lavoratori anche ai fornitori e subappaltatori, lungo la catena di fornitura.

Molti sono gli obiettivi e vantaggi derivanti da questa certificazione:

• Garantire il rispetto dei diritti e il benessere dei lavoratori;
• Migliorare il clima aziendale, la motivazione e la fidelizzazione del personale;
• Tenere sotto controllo il comportamento etico di fornitori e subappaltatori;
• Valorizzare la propria affidabilità nelle gare d’appalto e nei rapporti con grandi committenti;
• Rispondere alle crescenti richieste di informazioni ESG da parte di clienti e banche;
• Rafforzare la reputazione e l’immagine dell’impresa sul mercato.

La Profili Aziendali è in grado di assistere e supportare i propri clienti nelle diverse fasi dell’iter di certificazione, dall’analisi iniziale delle condizioni di lavoro fino alla conclusione del processo certificativo.