Valorizzare le persone senza distinzioni di genere non è solo una questione di equità: le organizzazioni più inclusive attraggono talenti migliori, trattengono le competenze e sono più innovative e competitive.

La UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento italiana che contiene le linee guida per un sistema di gestione per la parità di genere. Prevede l’adozione di specifici indicatori (KPI) per misurare e migliorare la situazione aziendale in sei aree:

• cultura e strategia;
• governance;
• processi di gestione delle risorse umane;
• opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
• equità remunerativa per genere;
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Per ottenere la certificazione l’impresa deve raggiungere un punteggio minimo complessivo, verificato da un organismo di certificazione accreditato. La certificazione è applicabile a organizzazioni di qualsiasi dimensione e settore, con requisiti semplificati per le realtà più piccole.

Molti sono gli obiettivi e vantaggi derivanti da questa certificazione:

• Accedere all’esonero contributivo previsto dalla normativa per le imprese certificate;
• Ottenere punteggi premiali e agevolazioni nelle gare d’appalto pubbliche;
• Beneficiare di criteri premiali in bandi e finanziamenti pubblici;
• Migliorare il clima aziendale, il benessere e la motivazione delle persone;
• Attrarre e trattenere talenti;
• Rafforzare la reputazione e il posizionamento dell’impresa sui temi ESG.

La Profili Aziendali è in grado di assistere e supportare i propri clienti nelle diverse fasi dell’iter di certificazione, dall’analisi iniziale degli indicatori fino alla conclusione del processo certificativo.